2021年，是“十四五”开局之年，在“碳达峰、碳中和”政策的催化下，雅居乐环保集团不忘使命，潜心躬耕，继续实现稳步增长。随着项目陆续投产，向管理要效益，打造思想高度统一，行动高度一致的钢铁团队成为环保集团的重要任务。为适应业务发展的新情况、新要求，让企业文化进一步深入每一名员工的脑海，让精细化切实落实到每一个工作环节，以“精细管理 文化驱动”为主题的文化第一课活动在集团内如火如荼地展开。

在集团和各项目精心筹划、充分准备之下，“文化第一课”在湛江粤绿、徐州雅居乐、苏州希图、雅清水务、金乡盛运、河南绿闽等项目纷纷开讲。本次活动中，各项目总经理亲自挂帅，作为企业文化排头兵带头主讲，结合自身工作经历分享集团价值观故事，深入浅出地为一线员工介绍环保集团文化导向。与此同时，项目员工代表也积极分享一线故事，传递工作正能量。在宣贯企业文化内容的基础上，各项目还创新活动形式，通过知识有奖竞答、文化先进个人表彰等多种形式，使整场活动活泼有趣、精彩纷呈。活动最后，各项目进行文化测评、问卷调查等对本次活动进行了细致的评估，总结本次活动的效果，为后续文化落地活动奠定坚实的基础。

▲ 威海东顺项目“文化第一课”活动现场

▲ 雅清水务项目“文化第一课”活动现场

▲ 青岛董家口项目“文化第一课”活动现场

▲ 茌平国环项目“文化第一课”活动现场

▲ 河南绿闽项目“文化第一课”活动现场

▲ 金乡盛运项目“文化第一课”活动现场

▲ 潜江东园项目“文化第一课”活动现场

▲ 苏州希图项目“文化第一课”活动现场

▲ 徐州雅居乐项目“文化第一课”活动现场

▲ 湛江粤绿项目“文化第一课”活动现场

▲ 珠海中盈项目“文化第一课”活动现场

▲ 泽州和美项目“文化第一课”活动现场

企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；企业文化从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。通过本次的文化第一课，相信精细化管理的理念将深入每一位员工的心并逐步落实在工作的方方面面，助力项目生产经营。当然，本次企业文化第一课只是开始，未来，雅居乐环保集团将继续开展形式多样的企业文化活动，关心关爱员工，提升员工队伍向心力和凝聚力。